ITコンサルタント・PMO・プリセールスの正社員1000万円〜1200万円の転職・求人・採用情報
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事業開発リード/コンサルタント(価値創造事業・サービス戦略アドバイザリー)
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| 1,000万円~1,200万円 | 正社員 | 東京都 |
| ITコンサルタント・PMO・プリセールス |
担当コンサルタントからのおすすめポイント!!
ベンダー側での支援ではなく、お客様のチームの一員として支援をしていくスタイルが基本です。お客様と直接対話を重ねつつ、本質的な悩みに対してアプローチしていきます。
業務内容
【業務内容】
子会社エル・ティー・エス リンク(以下、LTSリンク)にて、2026年1月~新規に立ち上げた価値共創事業部にて、担当役員とともに以下の業務に関わっていただきます。 1. 営業(課題起点型・価値提案型)
・既存・新規企業に対する課題ヒアリングおよび仮説立案
・顧客の経営・事業課題を踏まえたソリューション設計、提案活動
・パートナー企業・専門家と連携したプロジェクト型提案の組成
・単発受注ではなく、中長期視点での関係構築を前提とした営業活動
2. 企業との関係維持・深化
・既存顧客との定期的なコミュニケーション、信頼関係の構築
・プロジェクト終了後を見据えた次の課題・成長テーマの整理
・顧客内のキーパーソン・意思決定層との関係構築
・顧客企業の中長期的な成長パートナーとしての伴走
3. プロジェクトマネジメント
・課題に応じたプロフェッショナルチームの設計・編成
・プロジェクト全体の進行管理、品質管理、リスクマネジメント
・顧客・専門家・パートナー間の調整および意思決定支援
・成果創出に向けた実行フェーズへの深い関与
4. 新たなデリバリーサービスの企画・構築
・既存プロジェクトから得られた知見の構造化・再現性の検討
・顧客ニーズを起点とした新たな支援メニュー・サービスモデルの企画
・パートナー企業・専門家ネットワークを活用した新デリバリー体制の構築
・将来的な事業化・サービス拡張を見据えた検証・改善
必須経験/求める経験スキル
【必須要件】
業務改革、IT構想策定などのテーマにおける以下のご経験
・提案責任者として、提案体制構築~提案~クロージング(契約)
・アカウントマネジメントまたはサブリーダーとしての経験
・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
・法人営業(新規)
・事業開発
募集背景
LTSリンクの経営理念のもと、自社とビジネスパートナーが知恵と経験を持ち寄り、顧客企業が自ら課題を解き、価値を生み出せる状態をつくることを支援する事業として、価値共創事業部を立ち上げました。
顧客企業に一方的な解決策を提示するのではなく、課題設定の段階から対話を重ね、ビジネスパートナー企業や学術機関の研究者、特定領域に深い専門性を持つメンバーによる少数精鋭のチームを編成し、取り組むべき課題の本質を整理します。
プロジェクトでは、顧客が主体となって価値を創出できるよう、打ち手の検討から実行、成果創出までを伴走します。こうした取り組みを通じて、顧客企業の中に「自走できる課題解決人材」が育ち、人的資本を中長期的に強化していくことを目指しています。
また、プロジェクトで得られた成果や知見はその場限りにせず、整理・構造化したうえで、次の成長テーマや新たなデリバリーサービスへと展開し、価値が継続的に生まれる仕組みづくりにも取り組んでいます。
単発の支援で終わらせず、顧客が価値を生み続けられる状態をつくり、その価値が広がっていくこと。それが、価値共創事業部の目指す姿です。
会社概要/事業概要
■PRポイント その1「サービス」
戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
大手コンサルティングファームでは戦略の策定、導入までは行いますが、それが実際に会社の最前線にいる現場にまで及ぶことはほとんどありません。
最前線の現場にまで入り込み、現場レベルまで戦略を「定着化」させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようなサポートをしております。
それは策定した戦略が実現され、企業価値向上という目に見える形で体感できます。
従来のサービスと比較すると、より業界知識やコンサルティングスキルを養うことが可能です。
また、お客様と身近な環境で共に成長できる、そのようなコンサルティングを追求しています。
■PRポイント その2「人」
入社する社員の多くが、当社を選んだ理由のひとつとして「社員が魅力的」だと述べています。
仕事に前向きで「素晴らしい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」というマインドの社員が多いです。
■PRポイント その3「社風」
上と下の距離感が近い 取締役との距離感も近い。
非業務においては良い意味でとてもフランク(もちろん業務に関しては厳しいです)ベンチャーだが、ゴリゴリした体育会系のベンチャーではない。
罵倒や根性論だけの命令や指導はない。
残業もそこまで多くはない (平均残業時間は30h 程度)
結婚後も働きやすい会社です。
若手にもたくさんのチャンスがある(プロジェクトマネージャに抜擢されますし、20代でマネージャとしてご活躍いただくことも十分に考えられます。)
組織のコアメンバーとしてプロジェクト、ひいては部門、会社までもリードしていくことができます。
ご自身のキャリアに相応しい環境でこれまでに培った全てのご経験を存分に発揮できます。
受動喫煙防止措置
赤坂本社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
会社概要/事業概要
■PRポイント その1「サービス」
戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
大手コンサルティングファームでは戦略の策定、導入までは行いますが、それが実際に会社の最前線にいる現場にまで及ぶことはほとんどありません。
最前線の現場にまで入り込み、現場レベルまで戦略を「定着化」させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようなサポートをしております。
それは策定した戦略が実現され、企業価値向上という目に見える形で体感できます。
従来のサービスと比較すると、より業界知識やコンサルティングスキルを養うことが可能です。
また、お客様と身近な環境で共に成長できる、そのようなコンサルティングを追求しています。
■PRポイント その2「人」
入社する社員の多くが、当社を選んだ理由のひとつとして「社員が魅力的」だと述べています。
仕事に前向きで「素晴らしい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」というマインドの社員が多いです。
■PRポイント その3「社風」
上と下の距離感が近い 取締役との距離感も近い。
非業務においては良い意味でとてもフランク(もちろん業務に関しては厳しいです)ベンチャーだが、ゴリゴリした体育会系のベンチャーではない。
罵倒や根性論だけの命令や指導はない。
残業もそこまで多くはない (平均残業時間は30h 程度)
結婚後も働きやすい会社です。
若手にもたくさんのチャンスがある(プロジェクトマネージャに抜擢されますし、20代でマネージャとしてご活躍いただくことも十分に考えられます。)
組織のコアメンバーとしてプロジェクト、ひいては部門、会社までもリードしていくことができます。
ご自身のキャリアに相応しい環境でこれまでに培った全てのご経験を存分に発揮できます。
受動喫煙防止措置
赤坂本社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所