ITコンサルタント・PMO・プリセールスの正社員550万円〜1100万円の転職・求人・採用情報
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DXコンサルタント(シニアコンサルタント)
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| 550万円~1,100万円 | 正社員 | 東京都 |
| ITコンサルタント・PMO・プリセールス |
担当コンサルタントからのおすすめポイント!!
ベンダー側での支援ではなく、お客様のチームの一員として支援をしていくスタイルが基本です。お客様と直接対話を重ねつつ、本質的な悩みに対してアプローチしていきます。
業務内容
【業務内容】
クライアントの経営、業界、業務理解を基に伴走者としてクライアントのビジネスや業務課題を抽出し、経営観点における実行性の高い解決施策を提案します。また、施策の実行にも社内のスペシャリストの力を借りつつ、自らもコンサルタントとして関与していきます。
▼具体的な業務
・アカウントマネジメント
・クライアントの経営課題の構造化・提案
・経営課題に対する施策の抽出・クライアントへの提案
・担当クライアントに関する各種PJTの管理・推進
・担当クライアントに関する各種PJTへの参画・コンサルティング
▼案件事例
・製造:全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援
IT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化~全社俯瞰と各ステークホルダーにおける
認識の共通化による変革活動の土台作りを支援した案件。IT基盤・体制の構築だけに留まらず変革活動の
自走体制の構築に向けたプログラムも提供。
・専門商社:ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援
基幹システムの保守体制維持への懸念があり、システム更新の基本計画を策定すること目的とした案件。現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、目指す姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。
必須経験/求める経験スキル
【共通】
・業務アプリケーション領域のプロジェクト経験(3年以上程度)
【以下、いずれか必須】
・流通・金融・製造などいずれかに関する深い知見
・IT・ビジネスコンサルタントとしての実務経験(3年以上程度)
※IT戦略策定、業務分析(業務可視化、As Is-To Be、課題整理など)、RFP作成支援など
・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験(自身含め3名以上のチームリード)
※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど
募集背景
デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。それらの企業に共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。
私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。
Digital事業本部の中でもDX事業部はアカウント担当として深くクライアントを理解すると共に、ビジネスとテクノロジーの両面に精通したプロフェッショナルと協働し、仮説検証と改善のサイクルを回し続けることで、変革を一過性で終わらせない支援を行っています。
そうした伴走支援がDX事業部の特徴であり、他にはない強みとして評価されています。
しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。理由はただ一つ、仲間が足りないからです。
今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。本ポジションはDigital事業本部のDXコンサルタントポジションとして、DX事業部の中の3つのグループ(General Trading/Finance & Public/Industrial Service)から、あなたの志向や経験に最もフィットする部門で選考を進めます。
変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。
その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。
会社概要/事業概要
■PRポイント その1「サービス」
戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
大手コンサルティングファームでは戦略の策定、導入までは行いますが、それが実際に会社の最前線にいる現場にまで及ぶことはほとんどありません。
最前線の現場にまで入り込み、現場レベルまで戦略を「定着化」させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようなサポートをしております。
それは策定した戦略が実現され、企業価値向上という目に見える形で体感できます。
従来のサービスと比較すると、より業界知識やコンサルティングスキルを養うことが可能です。
また、お客様と身近な環境で共に成長できる、そのようなコンサルティングを追求しています。
■PRポイント その2「人」
入社する社員の多くが、当社を選んだ理由のひとつとして「社員が魅力的」だと述べています。
仕事に前向きで「素晴らしい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」というマインドの社員が多いです。
■PRポイント その3「社風」
上と下の距離感が近い 取締役との距離感も近い。
非業務においては良い意味でとてもフランク(もちろん業務に関しては厳しいです)ベンチャーだが、ゴリゴリした体育会系のベンチャーではない。
罵倒や根性論だけの命令や指導はない。
残業もそこまで多くはない (平均残業時間は30h 程度)
結婚後も働きやすい会社です。
若手にもたくさんのチャンスがある(プロジェクトマネージャに抜擢されますし、20代でマネージャとしてご活躍いただくことも十分に考えられます。)
組織のコアメンバーとしてプロジェクト、ひいては部門、会社までもリードしていくことができます。
ご自身のキャリアに相応しい環境でこれまでに培った全てのご経験を存分に発揮できます。
受動喫煙防止措置
赤坂本社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
会社概要/事業概要
■PRポイント その1「サービス」
戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
大手コンサルティングファームでは戦略の策定、導入までは行いますが、それが実際に会社の最前線にいる現場にまで及ぶことはほとんどありません。
最前線の現場にまで入り込み、現場レベルまで戦略を「定着化」させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようなサポートをしております。
それは策定した戦略が実現され、企業価値向上という目に見える形で体感できます。
従来のサービスと比較すると、より業界知識やコンサルティングスキルを養うことが可能です。
また、お客様と身近な環境で共に成長できる、そのようなコンサルティングを追求しています。
■PRポイント その2「人」
入社する社員の多くが、当社を選んだ理由のひとつとして「社員が魅力的」だと述べています。
仕事に前向きで「素晴らしい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」というマインドの社員が多いです。
■PRポイント その3「社風」
上と下の距離感が近い 取締役との距離感も近い。
非業務においては良い意味でとてもフランク(もちろん業務に関しては厳しいです)ベンチャーだが、ゴリゴリした体育会系のベンチャーではない。
罵倒や根性論だけの命令や指導はない。
残業もそこまで多くはない (平均残業時間は30h 程度)
結婚後も働きやすい会社です。
若手にもたくさんのチャンスがある(プロジェクトマネージャに抜擢されますし、20代でマネージャとしてご活躍いただくことも十分に考えられます。)
組織のコアメンバーとしてプロジェクト、ひいては部門、会社までもリードしていくことができます。
ご自身のキャリアに相応しい環境でこれまでに培った全てのご経験を存分に発揮できます。
受動喫煙防止措置
赤坂本社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所