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業務内容

人事部長候補として、経営陣と近い立ち位置で、
グループの将来の成長を見通しながら人事全般のマネジメントを実施いただきます。
・人事制度・就業規則・賃金構成等の改定、運用
・人事企画・人事戦略・人員計画の策定・実行
・新卒・中途社員採用の計画・実行・PDCA
・人材教育・育成
・予算作成・予実管理
・KPIの設定等
・各種人事施策の企画・運営

必須経験／求める経験スキル

【必須スキル】
・500名以上の事業会社にて人事部門の部門長としての経験が3年以上ある方
・上場企業において人事上の「仕組み」を企画立案、改善運用した経験が5年以上ある方

【歓迎するスキル】
・エンジニア採用のご経験があり、採用業務全体の改善が行える方
・離職率低減のための取組み・成果における実績をお持ちの方

募集背景

組織拡大に伴う事業強化のため

会社概要／事業概要

●当社の競合優位性
なんといっても米セールスフォース・ドットコム社の日本立ち上げ法人である同社には圧倒的ノウハウがあります。
大規模クラウドパッケージの提案では現在、右にでるものはいません。
ただし、外資系ではありません。代表も佐藤という日本人です。
また経営の方針や雇用制度も全て日本固有の体系になっております。
強いていうなれば、社外取締役には外国人の方も数名いるため、
意思決定のスピードや会議の短さ（会議に臨む姿勢）、フラットな社風などは文化として根付いております。

●充実の教育制度
入社後2ヶ月間の導入研修があり、クラウドサービスやsalesforce、その他ソリューションの知識は研修でインプットして
いただけます。そんため、入社時点でクラウドやや製品のスキルがなくても、最先端のクラウド技術を学べる制度が整っています。

■当社のアピールポイント
①最上流工程・自社内開発・エンドユーザーとの直取引
開発はエンドユーザーとの直取引であると同時に大部分が
自社内での開発です。案件には最上流工程から携われ、
導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わるため、
システムエンジニアとしてのスキルを思う存分高めることができます。

②成長市場のリーディングカンパニーだから、あなたの成長を全力でサポートできます
2023年には4.5兆円を超えると見込まれているクラウド市場において
当社は設立以来、15期連続で増収を達成。
2018年11月には東証一部にも上場しており、
安定した基盤の中でスキルアップを図っていただくことができます。

③システムエンジニアの質量ともにトップクラス。共にスキルアップを目指せます。
社員の大半がSalesforceの認定技術者であり、国内屈指の上位資格保有者数を誇っています。
さらに、Salesforceの最難関資格である認定テクニカルアーキテクト取得者は

従事すべき業務の変更範囲

会社の定める場所

就業場所の変更範囲

会社の定める業務