【プロジェクトマネージャー(PM)・プロジェクトリーダー(PL)】|(株式会社ラクス)│ 東京都 │ 正社員、580万円〜1200万円の転職・求人・採用情報

情報更新日:2023/1/21
掲載終了予定日:応募が充足次第、掲載を終了することがございます。

企業名:株式会社ラクス

  • 上場企業
  • 育児制度
  • 残業少なめ
  • 離職率低い
  • 自社サービス
  • 社内開発

プロダクトマネージャー(東京)

予定最高年収1200万円
職種プロジェクトマネージャー(PM)・プロジェクトリーダー(PL)

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想定年収 雇用形態 勤務地
580万円~1,200万円 正社員 東京都
求人ID54305

Point!

・プライム上場の大手企業
・今注目度No1のSaas企業
・ワークライフバランス◎ 残業少な目
・働くパパママが活躍中

業務内容

▼業務内容
楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり
プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。

1.新機能や機能改善に関する製品ビジョンと製品計画を設定する
- ビジネスサイドの企画チームと協力し、開発経験をもとにIT視点を加味して策定します
- 関係部署の意思決定を尊重しつつ、ストレッチ可能で現実的なビジョンを掲げます

2.ユーザーインタビューとデータを用いて、どの顧客の問題点をターゲットにするかを特定する
- 機能が必要なものかプロトなどを用いてユーザにインタビューして事実を明確にします
- 開発する機能に足る論理をデータから取得して不必要な開発を行うことを防ぎます

3.新規開発項目の企画を立案し、デザイナーとUI/UXを設計し、開発へ要求仕様を提示する
- 最初の企画は概ねビジネスサイドから行われますが、開発からも提案を行っていきます
- 具体的な提案にしていくためにUI/UXを意識した設計と、開発へ伝えるために文章化します

4.リリース後の効果測定やユーザーヒアリング
- リリースしたあともきちんとPDCAを行い今回の企画が正しかったのか検証します

※プログラミングなどの実開発業務は行いません。


▼開発環境
下記、何れかでの組み合わせとなります。

使用言語:Java、JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース:PostgreSQL
IDE:eclipse、IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine、Trello
CI、テスト:GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway、Docker
PC:ノートPC(Windows or Mac選択可能)
ディスプレイ:ワイドディスプレイ2台支給

▼開発体制
各サービスごとに1チーム5~10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
基本構成:管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー

▼役割の例
プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャー
テックリード(技術スペシャリスト)
サーバーサイドエンジニア
フロントエンドエンジニア
他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。

当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。
マネジメント系:PM/PdM業務(進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等)
スペシャリスト系:開発技術リードや技術育成、技術発信など


▼事業内容
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。
特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

▼特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。
製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず
広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき
製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

募集背景

事業拡大の為の増員

必須経験/求める経験スキル

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内定までの流れ

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