株式会社LITALICO｜ITコンサルタント・PMO・プリセールスの正社員400万円〜600万円の転職・求人・採用情報
- 上場企業
- リモート
- 自社サービス
- 大規模案件
- 副業・兼業可
企業名:株式会社LITALICO
フロントエンドエンジニア（サイト制作・マーケティング開発）変化に合わせてフレキシブルな働き方可能
 想定年収 |
 雇用形態 |
 勤務地 |
400万円～600万円 | 正社員 | 東京都 中目黒 |
|---|
 職種 |
ITコンサルタント・PMO・プリセールス |
|---|
担当コンサルタントからのおすすめポイント！!
◎B2C,B2Bでプロダクトは多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズも様々です!
業務内容
・Webサイト・LP・フォームの設計・開発:コア事業および新規事業のフロントエンド実装、保守・運用。デザインエンジニアリングを伴うページ制作、フォームや予約機能開発などの動的な機能開発の両方が含まれます。
・マーケティングPDCAの推進:担当サービスの数値分析に基づく改善提案、LPO・EFO等の実施
・制作プロセスの最適化:ノーコードとカスタム開発の使い分けや、開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求
・情報の構造化（UX定義）:フロントエンドの知見を活かし、マーケターやデザイナーと共にユーザーにとって最適なコンテンツ構成を定義
必須経験／求める経験スキル
■技術経験（以下すべて必須）
・HTML, CSS, JavaScriptを活用したWebサイトのフロントエンド開発経験（実務3年以上）
・Webサイト、LP、入力フォーム等の制作・運用経験（2年以上）
※事業会社の自社サイト、制作会社でのクライアントワークいずれも可
・CMS（WordPress、Movable Type等）を活用したサイト構築・運用経験（1年以上）
■協業・マーケティング視点（いずれか必須）
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・マーケターやデザイナーと協業し、サイト・LP・フォームの改善を行った経験
・CVR改善、EFO、LPO、SEO等のマーケティング視点での開発・改善経験
・GA等の解析ツールを見ながら、数値改善のためのフロントエンド改善を行った経験
・事業会社で、ビジネスサイドの要望をヒアリングしながら要件定義から実装まで担当した経験
募集背景
部門・体制強化
会社概要／事業概要
1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他
弊社は「障害は人ではなく、社会の側にある」という考えのもと、発達が気になる子どもに対する教育支援、
働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を業界で牽引しています。
対人支援分野での知見を活かし、インターネットメディアや多言語対応の知育アプリ開発、SaaSの開発を積極的に行なっています。
弊社は日本語の”利他”と”利己”を組み合わせた造語です。
「関わる人を幸せにすることが自分たちの幸せにつながる」という、当社の理念や価値観を表現しています。
特に福祉領域は「利他」の想いが強く、志高く支援に取り組む方がたくさんいます。
けれども目の前の「そのひとり」を支える仕事は簡単なものではありません。
どれだけ強い想いがあっても、支える側が健康的で幸せな人生を送ることができなければ、
持続可能な支援は提供できず、いつまでも社会課題を解決することは難しいです。
だからこそ、「社会を変える」ということと「社員を幸せにする」の両方を大切にし、
持続可能な形で根本的な社会課題解決の実現に向けて取り組んでいきます。
障害の有無に関わらず、「そのひとり 」のニーズを汲み取り、一人ひとりに合った支援をしていくためには、
支援者側に豊富な知識と適切な介入が必要となります。
弊社はこれまで培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、
サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。
受動喫煙防止措置
全フロア禁煙
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
会社概要／事業概要
1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他
弊社は「障害は人ではなく、社会の側にある」という考えのもと、発達が気になる子どもに対する教育支援、
働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を業界で牽引しています。
対人支援分野での知見を活かし、インターネットメディアや多言語対応の知育アプリ開発、SaaSの開発を積極的に行なっています。
弊社は日本語の”利他”と”利己”を組み合わせた造語です。
「関わる人を幸せにすることが自分たちの幸せにつながる」という、当社の理念や価値観を表現しています。
特に福祉領域は「利他」の想いが強く、志高く支援に取り組む方がたくさんいます。
けれども目の前の「そのひとり」を支える仕事は簡単なものではありません。
どれだけ強い想いがあっても、支える側が健康的で幸せな人生を送ることができなければ、
持続可能な支援は提供できず、いつまでも社会課題を解決することは難しいです。
だからこそ、「社会を変える」ということと「社員を幸せにする」の両方を大切にし、
持続可能な形で根本的な社会課題解決の実現に向けて取り組んでいきます。
障害の有無に関わらず、「そのひとり 」のニーズを汲み取り、一人ひとりに合った支援をしていくためには、
支援者側に豊富な知識と適切な介入が必要となります。
弊社はこれまで培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、
サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。
受動喫煙防止措置
全フロア禁煙
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所
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