株式会社Re-grit Partners（リグリット・パートナーズ）｜アプリケーションエンジニア,エンジニアの正社員500万円〜1100万円の転職・求人・採用情報
- 社内開発
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 離職率低い
- 大規模案件
企業名:株式会社Re-grit Partners（リグリット・パートナーズ）
アプリケーションエンジニア（System Integration事業立ち上げコアメンバー ）
 想定年収 |
 雇用形態 |
 勤務地 |
500万円～1,100万円 | 正社員 | 東京都 |
|---|
 職種 |
アプリケーションエンジニア エンジニア |
|---|
担当コンサルタントからのおすすめポイント！!
・エンジニア組織の立ち上げコアメンバーとして、0→1フェーズを裁量を持って取り組むことができます
・事業戦略から顧客提案、組織開発まで、CxOとして必要となってくる能力を身に着けることができます
・特定のプロダクト/ソリューションに依存せず、最適な技術選択が可能です
業務内容
【仕事内容】
システム開発のプロジェクトメンバーとして、要件定義からテスト・保守運用まで一連の開発を担当していただきます。クラウド技術やAI・最新の開発ツールなどを活用して、システム開発をおこないます。
当社は一次請けとしてお客さまと直接やり取りを行い、業務課題を深く理解しながら開発を進めるため、システム導入の効果を感じながらシステム開発に携わっていただけます。
【主なプロジェクト事例】
・大手保険業界向けシステム開発
・大手製造業向けシステム開発
・保険業向けポイントプログラムシステム開発
・保険業向けAIクローンPoC支援
・情報通信業向けRAG活用ローカルLLM開発
・インフラ業向けローカルLLM導入・構築
・製造業向けデータ連携システム構築
【当事業の目指す姿】
当社は「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもとマインド・能力開発できる環境作りを追及し、既に数名のCxOを輩出してきました。Technology領域においても、技術軸のCxO（CTO、CIO、CDO…）や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。
【当事業の成長ステップ】
STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築
STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化
STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出
【当社クライアントの特徴】
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ企業と100%プライム（一次請け）を実現しております。
必須経験／求める経験スキル
【必須経験】
・システム開発経験1年以上
・製造・単体試験の経験があり自走できる方
・Java、Python、C#、JavaScriptいずれかの開発経験がある方
【尚可経験】
・基本設計を行った経験があり自走することができる方
・要件定義の経験があり自走することができる方
・結合試験・総合試験設計の経験があり自走することができる方
・クラウド（AWS、AZURE等）に関する知見がありクラウドサービスを活用したシステム開発の経験がある方
・リーダーとして数名のエンジニアのとりまとめを行った経験がある方
【求める人物】
・最新技術への好奇心が高く自己学習をされている方
・気遣い、優しさ、一体感を大切にし、相互理解・相互尊重できる方
・自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方
募集背景
業績好調による増員の為
会社概要／事業概要
■『CxO Firm』日本を代表する人材輩出企業へ
目指している組織は、能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。
プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。
また、「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。
設立以降、プライム取引比率100%で、
戦略策定からデジタル活用までワンストップでCorporate Transformationを実現。
また実現性が高く、費用対効果の高いコンサルティングスタイルで
創業からコンペにおける勝率は約8割を誇っており、
金融、商社、製造、建設など、
平均売上高7000億円以上のエンタープライズ企業に対して、
約600件のプロジェクト実績を有しています
【コンサルティングポリシー】
■変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
1.特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと
★★★受賞歴★★★
・アジア太平洋急成長企業/Management Consulting部門
2023/2024、2年連続No.1
（英国Financial Times《フィナンシャル・タイムズ》）
・働きがいのある会社」ランキング ベスト100
2021～2024、4年連続ランクイン
（Great Place To Work （R） Institute Japan）
・従業員満足度 登録15万社中 上位1%にランクイン
（OpenWork）
・就活口コミアワード ゴールドランク獲得/2024
（ONE CAREER）
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
従事すべき業務の変更範囲
・雇入れ直後:本社及び自宅 ・変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
会社概要／事業概要
■『CxO Firm』日本を代表する人材輩出企業へ
目指している組織は、能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。
プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。
また、「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。
設立以降、プライム取引比率100%で、
戦略策定からデジタル活用までワンストップでCorporate Transformationを実現。
また実現性が高く、費用対効果の高いコンサルティングスタイルで
創業からコンペにおける勝率は約8割を誇っており、
金融、商社、製造、建設など、
平均売上高7000億円以上のエンタープライズ企業に対して、
約600件のプロジェクト実績を有しています
【コンサルティングポリシー】
■変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
1.特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと
★★★受賞歴★★★
・アジア太平洋急成長企業/Management Consulting部門
2023/2024、2年連続No.1
（英国Financial Times《フィナンシャル・タイムズ》）
・働きがいのある会社」ランキング ベスト100
2021～2024、4年連続ランクイン
（Great Place To Work （R） Institute Japan）
・従業員満足度 登録15万社中 上位1%にランクイン
（OpenWork）
・就活口コミアワード ゴールドランク獲得/2024
（ONE CAREER）
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
従事すべき業務の変更範囲
・雇入れ直後:本社及び自宅 ・変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
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