日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL）｜プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）,エンジニアの正社員800万円〜1200万円の転職・求人・採用情報

業務内容

【具体的業務内容】
■人事領域 業務プロセス刷新リーダー
人事領域における業務変革活動を、他の業務変革テーマ活動と連携しつつ
全社的な視点で俯瞰し、リードする。

主な業務内容は以下の通り。
・業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、
データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。
・企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、
業務/IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、
システム導入の実行支援を行う。
・一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、
関係者全体のコーディネート
（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。

【ポジションの魅力】
・社内変革を狙って新設（3年目）された柔軟性のある組織で
業務&ITの両面での変革を推進する機会があります。
・経営と近い距離での対話機会が数多く想定されます。
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、
経営目線での考え方を身に着けることが出来ると思います。
・全体最適目線での企画/推進を経験することが出来ます。

必須経験／求める経験スキル

【必須要件】
■業界を問わず、自社もしくはお客様の人事領域の業務変革や業務標準化の
企画・構想やプロジェクトに従事した経験。

【希望要件】
■HRTechの導入経験。
■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験。

募集背景

【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、
次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/
推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。