クラウドエンジニアの正社員500万円〜1000万円の転職・求人・採用情報
- リモート
- フレックス勤務
- 副業・兼業可
- 自社サービス
- 社内開発
- 残業少なめ
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 離職率低い
- 大規模案件
【AWSエンジニア】フルリモート可/プロダクト開発/運用を支える基盤に幅広く携わっていただきます
非公開求人の企業名は無料転職相談時にお伝えいたします
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500万円~1,000万円 | 正社員 | 東京都 |
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クラウドエンジニア |

担当コンサルタントからのおすすめポイント!!
・カオが見える組織管理システム/フルリモート・副業可!
・一人ひとりが、それぞれ様々な環境下で、「自分らしく」、「自分の価値」を発揮する時代へ
業務内容
自社プロダクトであるタレントマネジメントシステムの基盤についてご担当いただきます。
・自社プロダクトの機能拡充/機能改修に伴い、基盤環境を適切に設計構築及び実装する
・自社プロダクトの製品品質向上につながるSRE活動全般を実践する
必須経験/求める経験スキル
【求めるスキル・経験(MUST)】
・3年以上のAWSを利用したインフラ設計・構築・運用経験
・IaCの考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験
【求めるスキル・経験(WANT)】
・Webサービス/Webアプリケーションの開発経験
・SREという文化・思想に対する理解と共感
・Python、Go言語を用いた実務経験
・TerraformやAnsible等の構成管理ツールを利用した実務経験
・CI/CDの構築や改善等を通した開発支援経験
・高トラフィックで大規模なWebサービス環境の負荷分散(負荷シナリオの作成やテスト経験)
・セキュリティやネットワークに関する専門知識
・技術選定やアーキテクチャ設計の経験
募集背景
部門・体制強化のため
会社概要/事業概要
■日本の“はたらく”をアップデートする
私たちが取り組むタレントマネジメント事業には、まだ「正解」がありません。
人と組織が向き合うべき課題は数多くあり、常に時代とともに変わり続けるからです。
だからこそ、自分たちなりの「解」を模索し、世に問い続けています。
自分たちの力で市場をつくり、日本のはたらくをアップデートする。
そんな“大冒険”をおもしろい!と感じる方からのご応募をお待ちしております!
性別、学歴、肩書き。それらは、ラベルに過ぎない。
カオナビが思い描くのは、そういったラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。
そのために私たちは、"はたらく"にテクノロジーを実装する。そして、個の力から社会の仕様を変える。
■タレントマネジメントシステム
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,600社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
■「働き方」へのこだわり
・ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
・スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
・スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能、育児休暇復職率高
・±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
受動喫煙防止措置
屋内喫煙可能場所あり
従事すべき業務の変更範囲
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
会社概要/事業概要
■日本の“はたらく”をアップデートする
私たちが取り組むタレントマネジメント事業には、まだ「正解」がありません。
人と組織が向き合うべき課題は数多くあり、常に時代とともに変わり続けるからです。
だからこそ、自分たちなりの「解」を模索し、世に問い続けています。
自分たちの力で市場をつくり、日本のはたらくをアップデートする。
そんな“大冒険”をおもしろい!と感じる方からのご応募をお待ちしております!
性別、学歴、肩書き。それらは、ラベルに過ぎない。
カオナビが思い描くのは、そういったラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。
そのために私たちは、"はたらく"にテクノロジーを実装する。そして、個の力から社会の仕様を変える。
■タレントマネジメントシステム
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,600社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
■「働き方」へのこだわり
・ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
・スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
・スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能、育児休暇復職率高
・±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
受動喫煙防止措置
屋内喫煙可能場所あり
従事すべき業務の変更範囲
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス