パーソルキャリア株式会社｜システムエンジニア（SE）の正社員660万円〜1100万円の転職・求人・採用情報

業務内容

CTOやエンジニアリングマネージャーとともにエンジニアとしての経験をもとに
経営戦略を実現するための戦略設計～実行まで行っていただきます。
複数のエンジニア部署に横軸で関わり、文化醸成・キャリア支援・体制構築・ナレッジ共有・人材育成などの
素案作成・資料作成・推進サポートを行っていただきます。

・組織の目指す方向・役割を理解し、戦略の具現化・経営への説明資料作成
・エンジニアとしての視点を持ちながら、マネージャー陣との議論
・様々なプロジェクト/チームを一気通貫した組織改善
・PSFからPMFのフェーズに応じた体制構築提案
・開発組織全体の開発知見を高めるためのエンジニア文化の醸成
・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定
・ステークホルダーを巻き込んだ提案・推進

■キャリアプラン
エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTO等、領域を限定せず様々なキャリアプランが選択可能です。

■プロジェクトで採用している技術:
言語: JavaScript, TypeScript, Dart, Python, ShellScript, HDL
フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
クラウドサービス: Google Cloud Platform
実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager

必須経験／求める経験スキル

■ 必須条件:
・エンジニアとしてのご経験
・PMとして要件をまとめ推進してきたご経験

■歓迎条件:
- 人事・組織開発のご経験
- エンジニア採用業務に携わった経験
- ゼロイチのサービス開発経験
- 経験・国籍・文化と多様性のあるチームのリード経験

募集背景

増員のためあテクノロジー本部の中でサービスづくりに関わる複数部署の技術戦略や組織開発の企画立案・推進を担うポジションです。
これまではそれぞれの部署が各マネージャーやリーダーのもと、人材の育成やプロダクト開発を行っておりましたが、
事業部の中で最適な形で推進していた結果、事業部間の共有がなされておらず、情報が閉じてしまっている状況です。
それぞれの部署が持っているノウハウや事例を横展開して、より品質高く、生産性高く開発できる環境の構築や
新卒・中途入社者の育成プランやキャリア支援等、CTOと近い距離感で組織レベルの向上を推進いただくポジションを新設することとなりました。
今回はその立ち上げ人材を募集しておりますあ

会社概要／事業概要

■事業内容:
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

■事業領域:
はたらくに関するプラットフォーマーとして、ビジネス基盤をより強固にしていきます。
人生の転機だけでなく、日常のはたらくにまつわる領域に事業展開をし、一生涯はたらく人たちに必要とされる企業を目指しています。

◆東証1部上場グループの人材インフラ企業◆
「人”の成長を通じて、社会の課題を”解決”」を行う、総合人材企業です。
・人材紹介や求人メディア、顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。
失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくり進め、さらなる事業発展を目指しています。
・人材サービス業績ランキング国内1位（2016年調査 人材ビジネス業績ランキング（株）オピニオン調べ ※2015年度グループ連結実績）
・2016年版 働きがいのある会社ランキング13位。4年連続ベストカンパニー。（Great Place to Work（R） Institute Japan調査）

◆社員一人ひとりの自己実現を応援◆
・半年に一度チャレンジできる異動希望制度「キャリアチャレンジ制度」があります。
社内だけでなく、グループ全体でのチャレンジが可能です。
・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げの挑戦も可能です。

受動喫煙防止措置

オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

従事すべき業務の変更範囲

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

就業場所の変更範囲

会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）