プロダクトマネージャーの正社員800万円〜1300万円の転職・求人・採用情報

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【部長候補】プロダクトマネージャー(PdM)

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想定年収 雇用形態 勤務地
800万円~1,300万円 正社員 東京都
職種
プロダクトマネージャー
求人ID62487

業務内容

◇プロダクト戦略策定業務
・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討
・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討

◇プロダクトマネジメント業務
・定性・定量リサーチ(ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析)
・CS部門やセールス部門との連携による要求整理、改善アイデアの検討
・開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理

◇組織マネジメント業務
・プロダクト戦略に紐づく、組織戦略の策定や人員計画の検討
・チームが円滑に活動するための組織活性化施策の検討と実行
・メンバーの意欲と能力向上を目指した各種メンバーマネジメント業務

必須経験/求める経験スキル

動的なwebシステムのディレクター経験3年程度
Webサービスに関する幅広い知識
ロジカルに物事を判断できる力
エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験
社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験

募集背景

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。

▼提供中のプロダクトの一例
人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」
評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」
現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、ユーザー理解・リサーチなどを行いサービスの開発を行っています。

しかし、人材データプラットフォーム構想実現のためには解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトがまだまだ多く存在します。今後の「カオナビ」の進化のため、プロダクトマネジメント部門の部長候補として以下の業務を担っていただける方を募集します。

お申し込みで、サイトには掲載されない求人情報のご紹介も可能です

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担当コンサルタントからのおすすめポイント!!

カオが見える組織管理システム/フルリモート・副業可!/一人ひとりが、それぞれ様々な環境下で、「自分らしく」、「自分の価値」を発揮する時代へ

会社概要/事業概要

■日本の“はたらく”をアップデートする
私たちが取り組むタレントマネジメント事業には、まだ「正解」がありません。
人と組織が向き合うべき課題は数多くあり、常に時代とともに変わり続けるからです。
だからこそ、自分たちなりの「解」を模索し、世に問い続けています。

自分たちの力で市場をつくり、日本のはたらくをアップデートする。
そんな“大冒険”をおもしろい!と感じる方からのご応募をお待ちしております!

性別、学歴、肩書き。それらは、ラベルに過ぎない。
カオナビが思い描くのは、そういったラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。
そのために私たちは、"はたらく"にテクノロジーを実装する。そして、個の力から社会の仕様を変える。

■タレントマネジメントシステム
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

■「働き方」へのこだわり
・ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
・スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
・スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能、育児休暇復職率高
・±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

受動喫煙防止措置

屋内喫煙可能場所あり

従事すべき業務の変更範囲

本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

就業場所の変更範囲

会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

情報更新日:2024/5/21
掲載終了予定日:応募が充足次第、掲載を終了することがございます。
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