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Point!

◆例1.管理系（プレイングマネージャーや管理職）希望
[入社直後]
既存案件にサブリーダーとして参画して頂きます。その上で、不足している（自信がない）リーダーシップの研磨、向上を狙って頂きます。
[入社後 一定期間経過後]
・プレイングマネージャー希望の場合
既存案件、又は、新規案件のリーダーを担って頂きます。前述の【期待するところ】に記したリーダー業務を経験しスキルアップを図って頂きます。
・管理職希望の場合
経験にもよりますが当社の特色も理解して頂きたいので、いくつかの案件で現場リーダーを経験して頂きます。その後、徐々に担当範囲を拡げて頂きます。プロジェクトの規模にもよりますが、複数案件を管理して頂きます。自身が参画中案件には後任者をアサインし、現場作業と自社管理業務の比率を調整していきます。

◆例2.技術系希望（スペシャリスト）希望
[入社直後]
現場実務において業務知識を習得して頂きます。テクニカル知識については、会社として研修参加（有料研修含む）や、資格取得の支援をさせて頂きます。

[入社後 一定期間経過後]
現場においては、お客様の信頼を得て、NCSチームの品質を担保し、向上するための技術リーダーとしてご活躍頂きます。主に、成果物のレビューや、若手、及び、新規参画者（社員、協力会社様両方）の教育を担当して頂きます。また、チームの要員計画にも携わって頂きます。具体的には、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するためにはどうすれば良いか、現場メンバー、営業部門、管理職等と相談しながら決めていきます。