株式会社Re-grit Partners|ITコンサルタント・PMO・プリセールスの正社員550万円〜3500万円の転職・求人・採用情報
- 副業・兼業可
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 離職率低い
- 大規模案件
企業名:株式会社Re-grit Partners
【東京‐オープンポジション】コンサルタント職(戦略/業務改革/DX)
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550万円~3,500万円 | 正社員 | 東京都 |
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ITコンサルタント・PMO・プリセールス |
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担当コンサルタントからのおすすめポイント!!
・業界トップ3に入る昨年対比成売上伸長率(大手リサーチ企業調べ)
・創業からこれまでのコンペにおける勝率は80%割超
・「働きがいのある会社」ランキングにて、4年連続ベストカンパニーに選ばれています
・「立場が人を作る」社風と成功体験があるため、自由度と裁量権をもって挑戦できる
業務内容
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、
業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入まで
ワンストップでサービス提供しています。
【詳細】
・クライアントの経営層や各事業部の責任者と
議論を行い、課題の把握、ニーズを把握。
・プロジェクトの企画立案、グランドデザイン。
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討。
・顧客へのプレゼンテーション。
・現場での改善および改革施策の実施/検証。
・進捗/課題/リスクなどの管理。
・ソリューションベンダー等、
パートナー企業の選定、交渉、コントロール。
・プロジェクトメンバーの管理、
デリバリーにおける品質担保。
【3つの支援軸】
■戦略コンサルティング支援
・ITを活用した新規事業の戦略を策定、立上支援をする。
・ITを活用した既存事業の強化戦略策定支援をする。
・デジタライゼーション戦略策定
■業務改善/改革案策定&実行支援
※最も得意な分野です。
『“ありたい姿”を実現するための業務再構築』
を支援いたします。
既存オペレーションの奥深くまで入り込み、
徹底的に最適な業務の再構築に努めます。
所謂、『DX』ですが、
単なるITの導入やツールの導入ではなく、
目標・目的達成に至る、
"正しいオペレーション”をクライアントと一緒に
再構築することに心血を注いでいます。
■テクノロジー導入支援
ビジネスの
『ゴール設定』と
『オペレーション構築』は仕上がった。
ただ、
『どんなツール(IT)を使うべきか』
『KPIはどうするか』など、
ITの導入とその運用の定着化が課題であると
捉えた場合にのみ、適切なツールを選定し、
導入支援を検討します。
・先端テクノロジーの導入
-AI(人工知能)
-Biometrics(生体認証)
必須経験/求める経験スキル
※ご経験とスキルに応じたポジションで選考させて頂きます。
【事業会社出身の方】
・営業職(法人/個人問わず)にて高い成績を残された経験
・社内の業務改善改革に携わり数値を変えた経験
・経営企画、新規事業企画~実行の経験
【IT・SIer出身の方】
・ITソリューション営業の経験
・システム導入におけるソリューション提案、要件定義、計画・設計、開発経験
※テストや保守フェーズのみ、インフラ領域のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可
【コンサルティングファーム出身の方】
・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
募集背景
業績好調による増員の為
会社概要/事業概要
■『CxO Firm』日本を代表する人材輩出企業へ
目指している組織は、能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。
プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。
また、「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。
設立以降、プライム取引比率100%で、
戦略策定からデジタル活用までワンストップでCorporate Transformationを実現。
また実現性が高く、費用対効果の高いコンサルティングスタイルで
創業からコンペにおける勝率は約8割を誇っており、
金融、商社、製造、建設など、
平均売上高7000億円以上のエンタープライズ企業に対して、
約600件のプロジェクト実績を有しています
【コンサルティングポリシー】
■変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
1.特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと
★★★受賞歴★★★
・アジア太平洋急成長企業/Management Consulting部門
2023/2024、2年連続No.1
(英国Financial Times《フィナンシャル・タイムズ》)
・働きがいのある会社」ランキング ベスト100
2021~2024、4年連続ランクイン
(Great Place To Work ? Institute Japan)
・従業員満足度 登録15万社中 上位1%にランクイン
(OpenWork)
・就活口コミアワード ゴールドランク獲得/2024
(ONE CAREER)
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業場所の変更範囲
会社の定める業務
会社概要/事業概要
■『CxO Firm』日本を代表する人材輩出企業へ
目指している組織は、能力が平均的な人材の集合体ではなく、
1つの領域に突出した能力を有した人材が、
異能を認め合い、個々の強みを掛け合わせて協働している組織です。
プロフェッショナル同士が異能を認め合い、刺激し合える環境があるため、
結果的に「クライアントへも最良の価値提供を」
という風土が自然と生まれ、根付いています。
また、「仲間の成長にかける時間を惜しむな」という行動指針があり、
メンバーの成長を上司の責任の一部とするポリシーがあるため、
成長を促す組織づくりや教育制度が数多くあります。
設立以降、プライム取引比率100%で、
戦略策定からデジタル活用までワンストップでCorporate Transformationを実現。
また実現性が高く、費用対効果の高いコンサルティングスタイルで
創業からコンペにおける勝率は約8割を誇っており、
金融、商社、製造、建設など、
平均売上高7000億円以上のエンタープライズ企業に対して、
約600件のプロジェクト実績を有しています
【コンサルティングポリシー】
■変革はビジネスプロセスから、実現はデジタルで
業務変革を起点としたDXにフォーカスしており、主な特徴は3点あります。
1.特定の製品やソリューション導入ありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2.改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3.クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと
★★★受賞歴★★★
・アジア太平洋急成長企業/Management Consulting部門
2023/2024、2年連続No.1
(英国Financial Times《フィナンシャル・タイムズ》)
・働きがいのある会社」ランキング ベスト100
2021~2024、4年連続ランクイン
(Great Place To Work ? Institute Japan)
・従業員満足度 登録15万社中 上位1%にランクイン
(OpenWork)
・就活口コミアワード ゴールドランク獲得/2024
(ONE CAREER)
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
従事すべき業務の変更範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業場所の変更範囲
会社の定める業務