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 想定年収 |
 雇用形態 |
 勤務地 |
700万円～1,000万円 | 正社員 | 東京都 |
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Point!
▼仕事のやりがい・キャリアパス
①戦略立案力と執行力が身につきます
経営戦略や各部署の役割を理解したうえで、戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。
②事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなど様々あります。
業務内容
主には、各部署のビジネスパートナーとして、戦略実現のための人材戦略（人員計画/予算含む）の策定などを実施し、採用・育成・理念浸透といったオペレーションの設計/推進をすることで人・組織からの貢献を実現していただきます。
初期的には、採用活動を通して事業理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・各部署の組織ケイパビリティ向上に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・採用戦略・配置戦略の設計と実践
・評価制度の検討
・新任メンバーのオンボーディング施策
・理念浸透/考課運用など
募集背景
体制強化のため
必須経験／求める経験スキル
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内定までの流れ
