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2件中 12件を表示

自社における採用戦略と育成計画を担うお仕事です。企業の経営目標は現状の社員数と増加見込みとを組み合わせて見立てるため、社員の採用計画は経営上重要な戦略となります。また、人数を揃えるだけではなく自社において活躍できる人材か、ビジョンと整合があるか、他者にポジティブな影響を与えて会社に貢献するか、などの観点で評価が高くなければ採用することはできません。そのため、どの媒体にどれぐらいのコストかけて候補者を集め、そこからの通過率など細かくKPI設計しながら採用計画を組み立てます。さらには面接の日程調整やイベントの実施までを行うため、膨大な工数がかかるといわれています。いっぽう、入社後の社員の育成も人事の範囲であることが多く、研修の実施やメンターの取り組みなどさまざまな角度から育成をすすめていきます。人事での経験を積むことで、各社の採用部署あるいはHR系の企業で活躍できるため、活躍の場は広がります。ご経験を活かしたキャリアの相談にはぜひアールストーンまでお問い合わせください。

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よくあるご質問

Q
個人に合わせた求人を紹介してもらうことは可能ですか?
A

はい、もちろん可能です。
ご面談時に、皆様のこれまでのご経験や今後のやりたいこと、叶えたいことを十分にお伺いしたうえで、
弊社が保有する多くの求人の中より、経験とご希望にマッチした求人をご紹介させていただきます。

「自分に合った求人を紹介してほしい」という方は、
ぜひ一度、下記リンクより弊社コンサルタントとのご面談(無料)にお申込みください。

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https://www.rstone-jp.com/inquiry/

Q
R-sotoneの求人情報にはどうような特徴があるのですか?
A

弊社の求人情報は、IT・WEB・ゲーム業界のエンジニアやコンサルタント、
そしてクリエイター職種に特化しております。

皆様を担当させていただくコンサルタントが、直接企業様から採用の依頼を受け
その職場の雰囲気や働く環境等を、代表や役員の方、そして人事や現場の方等から
詳しくヒアリングをしてきておりますため、生の情報をお伝えすることが可能です。

また、ホームページには公開していない、弊社のみでしか取り扱っていない
コンフィデンシャルな求人等もございます。

Q
そもそも転職活動はどのように進めれば良いのですか?
A

これまでのご経験をまとめ、今後叶えたい人生やキャリアを想像した上で
そこに着実に向かうために今足りないスキルの洗い出しを行いましょう。
また、今回転職をしたいと思った理由や現在の環境への不満等もまとめ、
転職活動における軸として優先順位をつけるとよいでしょう。
転職サイト等で求人を探しながら、履歴書・職務経歴書の準備も進めておくと
応募したい求人があったときにすぐにエントリーが可能なのでおすすめです。
また、実際に面接となった際には、企業の情報取集や面接の練習を行いましょう。

弊社では、職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策含め、全面的にサポートさせていただきます。
「まだ情報収集中」や「まだ何もしていない」という方でも
お気軽にご相談くださいませ。

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