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採用において、募集ポジションが未経験でもOKとする場合、または第二新卒のようにビジネス経験がない場合も同様に「ポテンシャル採用」といわれます。該当のポジションにおけるスキルは未知数であるものの、そのほかのヒューマンスキルが高いため、入社後に育成をすれば能力が高い人材に育つという採用スタンスです。エンジニアと聞くと専門性高く高度なスキルが必要と思われますが、簡易的なサービスの実装であればエントリーレベルのスキルでも十分に活躍できます。そこを起点に、少しずつ難易度の高い実装や上流設計にステップアップしていくキャリア形成が一般的です。未経験職種への挑戦や、ジョブチェンジを検討されている方はぜひアールストーンへご相談ください!

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