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ソーシャルゲームのディレクター・プロデューサー職の業務範囲は非常に多岐に渡ります。市場分析のようなマーケッターに近い業務であったり、コンテンツの企画から開発運用、プロジェクトマネジメントなど、専門性とリーダーシップの両方が求められるお仕事です。また、新規案件の立ち上げと既存案件の改善とで求められるスキルは異なりますので、自身のキャリアステップや期待されていることの確認はしっかりしておくことをお勧めします。例えば新規系の場合は、市場環境を見立てながらゼロベースで立ち上げていくため企画力を中心としたプロデューサータイプ、既存系の場合は大規模案件の経験を軸としたマネジメントタイプ、などが考えられます。どちらにも共通していることとしては、関係者がクライアントや社内各部署、パートナー各社と多いので、臨機応変な問題解決能力も必要となります。いずれにしても高い難易度の中で責任のある仕事のため、やりがいを感じられる方にとってはとても魅力的なお仕事だといえます。キャリアステップとしてもディレクター・プロデューサー職で経験を積むことで確実に市場価値が上がり、社内での次のステージへのオファーや社外からのバイネームでのヘッドハンティングなどが舞い込むようになるでしょう。一方これからこのポジションを目指したい方は、制作に関する一通りの知識や技術力やサブリーダーとしての経験などが求められます。スピード感が求められ変動の大きい業界ですが、ぜひリードして盛り上げていただきたいと思います！ソーシャルゲームのディレクター・プロデューサー職の非公開求人についてまだまだ多数取り揃えておりますので、ご不明点あればお問い合わせください。ご相談お待ちしております♪

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よくあるご質問

Q
個人に合わせた求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A

はい、もちろん可能です。
ご面談時に、皆様のこれまでのご経験や今後のやりたいこと、叶えたいことを十分にお伺いしたうえで、
弊社が保有する多くの求人の中より、経験とご希望にマッチした求人をご紹介させていただきます。

「自分に合った求人を紹介してほしい」という方は、
ぜひ一度、下記リンクより弊社コンサルタントとのご面談（無料）にお申込みください。

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Q
R-sotoneの求人情報にはどうような特徴があるのですか？
A

弊社の求人情報は、IT・WEB・ゲーム業界のエンジニアやコンサルタント、
そしてクリエイター職種に特化しております。

皆様を担当させていただくコンサルタントが、直接企業様から採用の依頼を受け
その職場の雰囲気や働く環境等を、代表や役員の方、そして人事や現場の方等から
詳しくヒアリングをしてきておりますため、生の情報をお伝えすることが可能です。

また、ホームページには公開していない、弊社のみでしか取り扱っていない
コンフィデンシャルな求人等もございます。

Q
そもそも転職活動はどのように進めれば良いのですか？
A

これまでのご経験をまとめ、今後叶えたい人生やキャリアを想像した上で
そこに着実に向かうために今足りないスキルの洗い出しを行いましょう。
また、今回転職をしたいと思った理由や現在の環境への不満等もまとめ、
転職活動における軸として優先順位をつけるとよいでしょう。
転職サイト等で求人を探しながら、履歴書・職務経歴書の準備も進めておくと
応募したい求人があったときにすぐにエントリーが可能なのでおすすめです。
また、実際に面接となった際には、企業の情報取集や面接の練習を行いましょう。

弊社では、職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策含め、全面的にサポートさせていただきます。
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お気軽にご相談くださいませ。

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